Por: DailyForex
Este tipo de artículos debe venir con un recordatorio de la advertencia de Disraeli sobre mentiras, malditas mentiras y estadísticas, creo. En la época de Disraeli, los desempleados eran aquellos que querían un trabajo pero no podían encontrar trabajo; Un concepto bastante simple. En estos días, los gobiernos de muchas naciones han modificado la definición de desempleo para excluir a un gran número de personas que podrían considerarse o bien subempleadas o incluso desempleadas. Para contar como desempleado hoy, usted debe estar registrado como tal y buscar activamente trabajo.
Con las advertencias anteriores en mente, el desempleo en el Reino Unido ha caído a un nivel récord no se ve desde hace 42 años. La cifra oficial de desempleo se sitúa en el 4,4%, el mejor rendimiento desde 1975. La disminución de la estimación fue de 57000 en los tres meses hasta junio (aunque está por debajo de la sensibilidad de la estimación que tiene un error de ± 100000). Oficialmente, en el 75.1%, el nivel de los que trabajan es el más grande visto desde 1971 - los lectores más astutos de esta columna apreciarán que el 100% menos el 75.1% no llega realmente a 4.4%; Como dicen, el diablo está en el detalle. La media de las ganancias semanales del Reino Unido aumentó un 2,1% durante el año hasta agosto, lo que supone una ligera mejora con respecto al nivel del 2% registrado el mes anterior. Sin embargo, con una inflación de 2,6% (oficialmente), significa que el poder adquisitivo sigue disminuyendo.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, la actual fuerza laboral británica en el empleo se sitúa en 32,07 millones de personas y 338000 personas encontraron trabajo en los doce meses entre junio de 2016 y junio de 2017. Si se cree que los datos, entonces el Reino Unido ha golpeado "pleno empleo", que se considera generalmente un nivel de desempleo de <5%. Esto debería significar que los salarios deberían subir por encima de la inflación, ya que los empleadores tienen que competir unos con otros para atraer "escasos" nuevos empleados a sus empresas sobre sus rivales. Sin embargo, con muchos de los empleados que trabajan en horas limitadas, o en contratos de "hora cero", este no es el caso.