Por: DailyForex
Se le puede perdonar el pensar que si disminuye el número de personas que trabajan, entonces el número de desempleados debe haber aumentado (a menos que todos se hayan jubilado, o hayan muerto, por supuesto). Sin embargo, el Reino Unido ha conseguido la proeza de lograr un menor número de personas dentro y fuera del trabajo sin (por lo que se puede decir) un aumento repentino de la morbilidad y la jubilación.
De acuerdo con la Oficina Nacional de Estadísticas del Reino Unido (ONS), durante el período de julio a septiembre, el número de británicos en el trabajo disminuyó en 14000 a aproximadamente 32 millones. Sin embargo, esto representa un aumento en el empleo de 279000 en el año hasta septiembre. La tasa de empleo actual ha bajado del 75.1 al 75%. ONS indicó que el desempleo (personas sin trabajo y reclamo subsidio de búsqueda de empleo) disminuyó en 59000 en los tres meses hasta septiembre, lo que significa que el desempleo es de 1.425 millones con la tasa de desempleo sin cambios en 4.3% de la población en edad laboral (no en entrenamiento o educación).
La explicación de ONS para las declinaciones aparentemente contradictorias tanto en el empleo como en el desempleo es que ha habido un aumento en el número de personas "económicamente inactivas" (es decir, aquellos que no trabajan y no buscan trabajo activamente o solicitan un subsidio de desempleo).
La ligera caída en las filas de los empleados es la primera disminución observada en la cifra desde que finalizó el período de referencia en octubre de 2016. El número de ofertas de empleo también se ha reducido en 29000 y ha habido un aumento en el número de trabajadores a tiempo parcial buscando puestos de tiempo completo.
Es preocupante el hecho de que los aumentos salariales hayan seguido a la zaga de la inflación por séptimo mes consecutivo. Los salarios aumentaron un 2,2% en los tres meses hasta septiembre de 2017 con respecto al período comparable en 2016. Cuando se toma en cuenta la inflación, el salario promedio ha bajado un 0,5% durante este período.
Es demasiado pronto para decir si esta ligera desaceleración está relacionada con las crecientes preocupaciones comerciales sobre el Brexit, pero es justo decir que no muestra que los empleadores se estén tropezando con confianza para involucrar a nuevos trabajadores y satisfacer las crecientes demandas que traerá el Brexit…