Por: DailyForex
Un impulsor clave de la economía es el ingreso disponible ya que la demanda interna es el componente más importante de casi todas las economías; en el Reino Unido, la demanda interna representa aproximadamente el 60% del PIB. Cuando la tasa de inflación se encuentra por encima de la tasa de aumento salarial, el ingreso disponible disminuye y los consumidores pueden necesitar "apretarse el cinturón", refrenando el gasto discrecional.
En el Reino Unido, la medida oficial de inflación ha sido más alta que el aumento promedio de los salarios desde febrero de 2017. Según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), los aumentos salariales ahora están por encima de la inflación por primera vez desde entonces, pero solo si usted use su nueva medida de inflación que incluye un elemento para los costos de vivienda (CPIH). Según la nueva medida, los salarios superaron la inflación en un 0,2% durante el período de tres meses hasta finales de febrero de 2018, en comparación con el mismo período de 2017. Sin embargo, si se utiliza la medida tradicional de inflación, se utiliza el índice de precios al consumidor (IPC) , entonces la inflación está por encima de los salarios en 2.9% contra 2.8%. Muchas historias anecdóticas en el Reino Unido sugieren que la inflación es considerablemente más alta que la cifra oficial para ciertos artículos.
El desempleo en el Reino Unido se sitúa en el 4,2%, un nivel que muchos economistas sugerirían es pleno empleo. Sin embargo, todavía es el caso que muchas personas (empleadas) tienen contratos de "cero horas" lo que significa que solo las llaman al trabajo cuando las necesitan; otros trabajan menos horas de las que les gustaría en el trabajo a tiempo parcial. Las cifras de desempleo no discriminan entre estos grupos de trabajadores y sus colegas que trabajan en puestos fijos de tiempo completo. Estos factores pueden explicarse, al menos parcialmente, mientras que el crecimiento salarial no es más fuerte ya que un grupo más pequeño de empleados potenciales debería significar que los empleadores deben ofrecer mejores términos y condiciones para atraer al personal que necesitan. Hasta ahora, la evidencia económica sugiere que este no es el caso en el Reino Unido, ni en los EE. UU. Para el caso.
La cifra de inflación aún está por encima del objetivo del Banco de Inglaterra del 2%. El estrechamiento de la brecha salarial / inflación hará que sea más probable un aumento de las tasas el próximo mes, pero el crecimiento sin brillo del Reino Unido se mitiga contra el ajuste de la política monetaria en este momento. Será interesante ver qué camino salta el MPC y el razonamiento detrás de su decisión.