Un informe de la Reserva Federal de Nueva York publicado el martes mostró que los préstamos de los Americanos llegaron a $ 13.29 billones en el segundo trimestre de 2018. La suma reflejó un aumento de $ 454 mil millones con respecto al año anterior y confirmó un aumento en el endeudamiento del consumidor por decimosexto trimestre consecutivo. Las deudas se acumularon en préstamos para viviendas, autos, préstamos estudiantiles y tarjetas de crédito.
La buena noticia es que el aumento de las deudas no afectó la capacidad de los prestatarios para pagar sus préstamos en el último trimestre. Solo el 2.3 por ciento de los préstamos se consideraron en mora grave, lo que significa que tienen 90 o más días de atraso. La morosidad de los préstamos estudiantiles disminuyó al 8,6 por ciento desde el 8,9 por ciento en el segundo trimestre, según mostró la encuesta de la Fed, lo que da fe del estado positivo de la economía de los EE. UU.
No es raro que los préstamos aumenten en un mercado laboral sólido, y con una tasa de desempleo del 3,9 por ciento, el mercado laboral de EE. UU. Sigue siendo uno de los más fuertes del mundo. En julio, el número de desempleados estadounidenses fue de 6,280 millones, un descenso de 284,000 desde junio.
La riqueza real es el principal motor o el crecimiento económico, y el aumento de la remuneración puede ser una forma de aumentar este punto de referencia y mantener las tasas de morosidad del préstamo al mínimo. Del mismo modo, los recortes de impuestos del presidente Trump pueden servir para mantener más dinero en el mercado y para mantener a los consumidores cómodos con el dinero prestado según sea necesario. Aún así, los analistas del Washington Post han notado que el crecimiento salarial aún no se ha equiparado con otros indicadores de rigidez en el mercado laboral. La tasa actual de crecimiento de los salarios se sitúa en el 2,7 por ciento, no mucho más que la tasa de inflación que ronda el objetivo del 2 por ciento. En otras palabras, el desempleo es bajo, pero muchos empleos nuevos pueden ser poco remunerativos.
Según una encuesta de Willis Towers Watson publicada por CNBC, el fuerte mercado laboral puede proporcionar beneficios adicionales a los estadounidenses; aumento de salarios en los próximos meses. Según la encuesta, las empresas entienden que en este mercado laboral ajustado, la compensación competitiva es esencial para mantener a los empleados en sus trabajos. En el nuevo año, informa la encuesta, las organizaciones se sentirán presionadas para aumentar los sueldos o bonificaciones o "arriesgarse a perder algunos de sus mejores talentos". De hecho, los empleados no ejecutivos pueden recibir aumentos salariales o bonificaciones más generosas que los ejecutivos el próximo año, por solo esta razón.
Por otro lado, sin embargo, el aumento de los aranceles implementados por el presidente Trump puede significar problemas para algunas industrias que pueden causar que el mercado laboral se restrinja, o que las compañías ajusten sus presupuestos más de lo previsto. Sin embargo, con solo unas pocas semanas en las nuevas tarifas y más por venir, no está claro si crearán nuevas oportunidades de trabajo, como lo espera el presidente Trump, o restringirán las oportunidades a medida que las empresas reduzcan sus ventas.