Según las cifras oficiales del Departamento de Trabajo de los EE.UU., la tasa de desempleo en los EE.UU., en abril cayó a 3,6%. Este hito marca el nivel de desempleo oficial más bajo en los EE.UU., desde diciembre de 1969. Muy pocas personas que estaban en la fuerza laboral en 1969 seguirán trabajando ya que tendrían un mínimo de 66 años, si hubieran nacido en 1953 y por lo tanto, 16 en 1969. 1969 fue el año del festival Woodstock; el apogeo de la guerra de Vietnam (la conscripción, "el proyecto", comenzó en diciembre de 1969); y vio al primer hombre en la luna (Neil Armstrong). Por supuesto, ¡la base estadística de cómo se determinó si usted estaba desempleado ha sido modificada significativamente desde 1969!
El Departamento de Trabajo informa que en abril se crearon 263000 empleos y el nivel de desempleo se redujo de 3.8 a 3.6%.
Muchos economistas creen que cualquier cifra de desempleo por debajo del 5% representa el empleo "pleno" y debería desencadenar un grado de inflación salarial. Sin embargo, esa suposición se basa en un "recuento verdadero" de desempleo. Para ser considerado como desempleado, una persona debe estar registrada como desempleada y buscar trabajo activamente. Esto puede llevar a una subestimación de las cifras reales para quienes no tienen trabajo y desean trabajar.
Los salarios medios actualmente están aumentando a una tasa del 3,2%, que está por encima de la cifra de inflación de precios que actualmente se sitúa en el 1,9% (marzo de 2019). En principio, esto significa que los consumidores estadounidenses en el trabajo tendrán un poco más de ingresos disponibles. Los datos de creación de empleos se distribuyeron en la mayoría de los sectores de la economía de los EE.UU., para abril, lo que indica un sólido desempeño económico subyacente (al menos con respecto a la creación de empleos).
La suposición de que la economía de los EE.UU., está en pleno empleo se ve desafiada por el hecho de que la cantidad de personas que trabajan en un empleo a tiempo parcial, pero buscando horas a tiempo completo, se mantuvo sin cambios en 4.7 millones. Esto representa una reserva de empleados que las empresas podrían aprovechar antes de verse obligados a competir por los trabajadores aumentando los salarios y mejorando las condiciones de empleo.